第四，中西部各二线城市应抓住机遇，积极投身到第四次科技革命的浪潮中，同时大力发展带有自身地域特色的高等教育。在技术变革的背景下，科技信息产业可以打破传统产业多由中心城市向其他次中心城市辐射的格局，二线城市同样也可以成为技术应用和产业发展的发起者。以电商经济为代表的杭州，支付应用和网购模式从这里发起并惠及全国，游戏、动漫产业成为成都新经济的重要亮点，苏州、南京、武汉和西安也是数字化转型过程中的“快速成长型”城市。[9]高等教育方面，合肥的中科系、武汉的光谷系、西安的军工电子系，应继续坚持自身特色，建设更加高精尖的世界一流高校和一流学科，不断吸引年轻的、高质量的人力资本，带动中西部年轻劳动力和就业的增长。同时，高新技术产业和高素质的人才必定带来中西部地区工资水平的增长，这对我国劳动力市场的平衡至关重要。
第五，地方政府应结合本地产业发展特色突出人才引进重点，加快完善吸引人才的后续配套政策，让人才真正“把心留住”。吸引人才只是第一步，仅有户籍、购房等方面的优惠不足以支撑人才政策走下去。只有让人才实现就业，并为其提供安心舒适的工作生活环境，才会从根本上留住人才。只有统筹产业发展与就业增长的关系，将发展产业与扩大就业有机结合起来，才能实现产业发展与扩大就业的良性互动，实现人才引进和城市发展的良性循环。